这里暂不更新了，查看最新文章，请各位看管移步我的语雀专栏

语雀的体验比github写文章好多了，各位可以试试。

fd-router是一个简单轻量的JS路由库，主要用于一些简单的单页面应用。

源码在这里 喜欢记得给个Star~

在这个风投烧钱、公司撒钱的时代，作为HR，最需要做的恐怕不是招人，而是抢人了。

近期跟同事在聊的时候，都说简历越来越少，匹配度越来越低。甚至连当初号称各领域的垂直招聘平台，都已经沦落为了海投的天堂了，更不用说传统的网络招聘平台。

简历变少了，面试的就少了，没有面试的量，就更没有面试的质。结果只能是用人部门一边抱怨没有合适的人，人资部门一边又苦不堪言。

笔者近期新入职了一家互联网公司，现分享其中点滴，希望能抛砖引玉，互通有无。

来到这家公司，最大的任务就是招聘，空缺的有销售、策划、Java开发、架构师等中高端岗位，而且都要的比较着急。

更难的是，鉴于CEO的用人理念，岗位全都只招统招本科211大学的。这无疑让候选范围又缩小了很多。怎么办？年底本来简历就少。但我还是通过努力，在三周内招聘到了7个合适人选。其中包含一名清华博士后架构师、一名武汉大学毕业的高级销售、两位渠道销售等，工作进度也得到了有效的推进。

以下是个人总结的几处重要的面试环节和要点：

对于前端开发人员的招聘，面试是非常关键的环节，而现实的情况是，很多招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。

这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题（很多问题不仅限于前端开发），注意很多问题都是开放的，作为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不同与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。

我个人认为，任何时候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，做开发不是做航天飞船，一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作，关键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或潜移默化形成的，是很难通过学习获得的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。

jQuery/Zepto 都提供了很好的机制，让用户可以通过编写插件，来扩展功能。

很多人做了很久前端开发，却一直在使用别人的插件，自己没有完整开发过一个插件。其实开发插件不是很难的事情，经过多年，撰写一个 jQuery/Zepto 插件已经有了最佳实践，也就是所谓的基本的套路。这里给出基本的插件模板，让用户不用再考虑代码的组织，可以快速上手实现插件的编写，so easy! enjoy~

• 查看 jQuery 插件模板
• 查看 Zepto 插件模板

关于模板的详细信息，请参考模板中的注释。

jQuery / Zepto 插件开发注意事项

本来想帮朋友介绍一些前端社区和招聘资源，结果看了一下我的Inoreader、bookmarks，还有一些索引站，发现很乱，也有很多都是过时或不再更新的。

干脆自己总结一下，做了一个前端网站导航页面，包含下面的部分：

• 综合
• 社区、博客
• 库、框架、资源
• CDN，镜像
• 设计、模板
• 交互、体验
• 教程、书籍
• 招聘
• 其他

关心找工作或者寻找前端人才的，可以看看这里

感谢魏来的设计密码，用简短浅显的语言，通过对一个艺术专业毕业生的指导，道出了设计行业的很多道理，给了我很多启发，很多情景和感悟也感同身受。

之前的博客服务器一直不稳定。

GitHub Pages提供了非常稳定的免费Hosting，使用Jekyll搭建博客，用Markdown的语法写文章行云流水。

于是直接把博客搬到Github上了，所有文章迁移过来，地址不变，虽然有些懒，但不忙的时候我还是会更新的，欢迎访问。

基于众所周知的原因，在国内使用npm下载资源的时候非常缓慢，甚至失败。使用一个靠谱的国内代理镜像是较好地解决方案：

当jquery mobile在页面切换时出现闪屏，可以使用如下代码解决：

    $(document).bind("mobileinit", function () {
        $.extend($.mobile, {
            defaultPageTransition : 'none'
        });

        $.mobile.defaultPageTransition = 'none';
        $.mobile.defaultDialogTransition = 'none';
    });